Außergewöhnliches
Do-how für einzigartige Arbeitgebermarken
Von KMU bis Weltkonzern: wir kennen Deine Ausgangslage und finden für Dich den besten Weg. In langfristigen Projekten oder mit punktuellen Lösungen. Unser Erfahrungsschatz im Employer Branding sucht seinesgleichen. Die Arbeitgebermarke wird das spüren. Erlebe es selbst.
Employer-Branding-Strategie
Während die Arbeitgebermarke der Zielpunkt des Employer-Branding-Prozesses ist, ist die Arbeitgeberpositionierung immer sein Startpunkt. Mit DEBA Consulting legst Du starke Wurzeln für Dein Unternehmen. Dank einer Arbeitgeberpositionierung, die hält, was sie verspricht. Damit die Arbeitgebermarke strategisch wächst. Und Deine Employer-Branding-Maßnahmen so viel wie möglich verändern.
Verankerung in der Organisation
Wir unterstützen Dich nicht nur in der Entwicklung der Arbeitgeberpositionierung, sondern auch in ihrer Verankerung innerhalb der Organisation. Von Führung, Personalmanagement, Gestaltung der Arbeitswelt bis interne Kommunikation – auf Basis der Arbeitgeberpositionierung entwickeln wir interne Employer-Branding-Maßnahmen und stellen eine konsistente Employee Experience sicher.
Warum DEBA Consulting?
Fundierter.
Weil Du nur bei DEBA eine Rundum-Expertise findest: Markenstrategen, HR-Experten, Organisationsentwickler und Marketingfachleute arbeiten für die wirkungsstarke Entwicklung Deiner Arbeitgebermarke Hand in Hand.
Wirksamer.
Weil wir Dich verstehen. Kein Wunder, unsere Senior Consultants haben viele Jahre in leitenden Positionen auf Unternehmensseite gearbeitet. Arbeitgebermarken zu entwickeln, liegt uns im Blut.
Begeisternder.
Weil wir lieben, was wir tun. Wir sind Employer-Branding-Pioniere mit Leib und Seele. Deine Arbeitgebermarke ist für uns kein Nebenbei-Geschäft, sondern echte Leidenschaft. Und die ist ansteckend.
Referenzen
Transporeon
Logistik im Blut – die Zukunft im Blick
Der cloudbasierte Marktplatz für Transportlösungen zählt im Employer Branding zur Avantgarde. Transporeon stellt Employer Branding über alles und verbindet es von vornherein mit Purpose, Werten und Führung.
Zukunftsfähigkeit sichern
Mit rund 700 Mitarbeitern an 8 Standorten erobert der Top-Player in der Logistikbranche aus Ulm heraus den Markt. Um weiter wachsen zu können, braucht das Unternehmen nicht nur eine starke Arbeitgebermarke, sondern einen einzigartigen Company Purpose, mit dem sich sowohl Mitarbeiter als auch Kunden und Investoren identifizieren können. Dafür ist DEBA genau der richtige Partner.
Kontext Company Purpose
Haben Vision und Mission ausgedient? Immer mehr Unternehmen richten sich nach ihrem Raison d‘Être, ihrem „Daseinszweck“, aus und ordnen ihm alle normativen Elemente der Unternehmensführung unter. Was das mit Arbeitgebermarke zu tun hat? Alles! DEBA versteht Employer Branding seit jeher als einen Prozess der Identitätsentwicklung.
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf
DEBA ist Deutschlands Klinikspezialist N°1
Das UKE ist eine der modernsten Kliniken Europas in der rund 14.000 Spezialisten verschiedenster Fachgebiete arbeiten eng vernetzt in Spitzenmedizin, Forschung & Lehre. 2017 beauftragte das UKE DEBA mit der Entwicklung einer Arbeitgeberpositionierung und anschließend der Ausarbeitung eines Kreativkonzepts.
Kontext Healthcare
Ob Kliniken, Pflegeeinrichtungen oder andere soziale Träger – seit 2017 nehmen im Gesundheitswesen die Investitionen in Employer Branding explosionsartig zu. Kein Wunder, sind Pflegeberufe doch heute gleichauf mit IT-Fachkräften und Digitalen Profilen die Fachkräfte-Engpassgruppe Nummer eins. Um im Fachkräftemangel auf lange Sicht zu bestehen und ein nachhaltiges Leuchtfeuer für bestehende und potenzielle Mitarbeiter:innen zu sein, müssen Organisationen bei Identität und Kultur ansetzen.
Schwarzwald-Baar Klinikum
Medizinischer Arbeitgeber mit ganzheitlichem Blick
Der größte Arbeitgeber der Region ist ein Beispiel für die Avantgarde im Employer Branding: Das Klinikum hat von Anfang an Arbeitgebermarke mit Unternehmenswerten und Führung verknüpft. Seit 2019 unterstützt DEBA das SBK bei der Identitätsentwicklung – einem Projekt zur nachhaltigen Kulturtransformation.
Kronzeugen der Arbeitgebermarke
Dem Verhalten der Führungskräfte kommt in der internen Verankerung und Verglaubwürdigung der Arbeitgebermarke entscheidende Bedeutung zu. Daher fokussierten wir uns in diesem Projekt auf zwei zentrale Elemente: identitätsstiftende Wertedefinition und Leadership Transformation.
Kontext Healthcare
Ob Kliniken, Pflegeeinrichtungen oder andere soziale Träger – seit 2017 nehmen im Gesundheitswesen die Investitionen in Employer Branding explosionsartig zu. Kein Wunder, sind Pflegeberufe doch heute gleichauf mit IT-Fachkräften und Digitalen Profilen die Fachkräfte-Engpassgruppe Nummer eins. Um im Fachkräftemangel auf lange Sicht zu bestehen und ein nachhaltiges Leuchtfeuer für bestehende und potenzielle Mitarbeiter:innen zu sein, müssen Organisationen bei Identität und Kultur ansetzen.
Ravensburger
Kontext Internationalisierung & Change
Die „Love Brand“ Ravensburger hat sich in den vergangenen Jahren zu einem Mehrmarken-Unternehmen entwickelt. Durch internationale Zukäufe haben sich die Gewichte verschoben – im Sortiment ebenso wie im Auslandsanteil.
Strategische Unternehmensführung
Arbeitgebermarke als Instrument der strategischen Unternehmensführung wird damit zu einem zentralen Steuerungsinstrument der Post-Merger-Integration. DEBA übernahm 2018 die Zielgruppenanalyse, Entwicklung der internationalen AGP und ihre Validierung.
Sparkasse
240.000 Menschen. 413 Sparkassen. Eine Arbeitgebermarke?
Finanzkrise. Digitalisierung. Fachkräftemangel. Die Sparkassen-Finanzgruppe benötigte eine Arbeitgeberpositionierung, mit der sich die etwa 400 deutschen Sparkassen identifizieren können. Und die dennoch individuelle Unterschiede ausspielt. Mission impossible? Nicht für DEBA. Erfahre mehr über ein spannendes Projekt.
Kontext Corporate Branding
Employer Branding ist ein Teil des Corporate Branding, also des Aufbaus und der Führung der Unternehmensmarke. Es spezifiziert und ergänzt die Unternehmensmarke für die Zielgruppen in den Arbeitsmärkten und im Unternehmen, also für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Da sich Employer Branding nicht nur nach außen, sondern auch nach innen richtet, ist es zugleich ein Teil der internen Markenbildung.
Als Bewährtes sich nicht länger bewährte
Reicht eine Marke mit Strahlkraft, um auch als Arbeitgeber automatisch erfolgreich und attraktiv zu sein? Die Sparkassen spürten nach Jahren hoher Bewerberzahlen zunehmend Gegenwind am Arbeitsmarkt: nicht nur die Menge, auch die Qualität der Bewerbungen ging deutlich zurück.
Arbeitgeber-Attraktivität 2.0
Unter diesem Titel rief der Deutsche Sparkassen- und Giroverband (DSGV) Anfang 2014 ein Projekt ins Leben, zu dem unter anderem die Entwicklung einer Arbeitgeberpositionierung (EVP) für die mehr als 400 Sparkassen gehörte. Die Herausforderung: Ein zu Marke und Strategie passendes, bundesweit einheitliches Arbeitgeberimage etablieren und gleichzeitig den einzelnen Sparkassen genug Flexibilität bieten, um in der eigenen Region mit spezifischen Stärken punkten zu können.
Flexibilität als Richtlinie
Um das zu ermöglichen, setzte DEBA in der Entwicklung der Arbeitgeberpositionierung auf ein Mehr-Ebenen-Modell. Dieses sieht ein gemeinsames übergreifendes Arbeitgeberthema für alle Sparkassen vor und ermöglicht so einen einheitlichen Arbeitgeberauftritt. Darüber hinaus lässt es den Häusern aber die Wahl, ob und wie intensiv sie mit den anderen Positionierungsthemen arbeiten wollen oder ob sie die Positionierung um eigene Themen ergänzen.
Beratungskunden
- AkzoNobel
- Avaloq
- AXA
- BAG
- Barmer
- BBBank
- BMW Group
- Breuninger
- Capgemini
- Captrain
- Chiesi
- Continental
- Daimler ITR
- DekaBank
- dorma + kaba
- Dräger
- Engelhard Arzneimittel
- EOS Holding
- ERGO Direkt
- Fresenius Medical Care
- Geberit
- GIRA
- Glas Trösch
- HSE24
- Inter Versicherungen
- KORSCH
- Lanxess
- Lechler
- Linde
- Mars inc.
- McDonald's
- myToys.de
- NORMA Group
- Orthomol
- Plansee Group
- Ringier
- SAS Institute
- Schweizerische Bundesbahnen
- sd&m
- SinnLeffers
- Sparkassen
- STUTE Logistics
- Stuttgarter Straßenbahnen
- Takko
- A1 Telekom Austria
- Thomas Sabo
- Techniker Krankenkasse
- toom Baumarkt
- TÜV Rheinland
- TÜV SÜD
- Universitätsklinikum Eppendorf
- Vattenfall
- Volksbanken Raiffeisenbanken
- Wüstenrot & Württembergische
- ZURICH Gruppe Deutschland
„Richtig gute Arbeit. Ich habe viel erwartet, aber dass es so gut wird, habe ich nicht gedacht. Und dass wir uns so schnell für die mutigste Variante entscheiden, wäre mir nicht eingefallen.“
F. Wößner, Samariterstiftung
„Ein gewinnendes und gewinnbringendes Projekt mit einem exzellenten Partner an unserer Seite.“
U. Blödorn, DSGV
„Sehr gut durchgeführtes Projekt, das uns schon im Prozess sehr bewegt hat.“
F. Wößner, Samariterstiftung
„Vertrauen ist uns im Zusammenspiel mit externen Partnern sehr wichtig. Mit DEBA haben wir hier einen kompetenten Griff gemacht.“
M. Hamacher, STUTE Logistics
„DEBA verfolgt einen fundierten Ansatz zum Thema Employer Branding, der sich abhebt von vielen rein marketing-orientierten Herangehensweisen. Ein absolut professioneller Sparringspartner, mit dem man sich gerne austauscht!“
U. Steinberg, Enterprise Communications, W. L. Gore & Associates
„DEBA hat das Thema Employer Branding in Deutschland nach vorne getrieben bzw. stark in das Bewusstsein der HR Community gebracht.“
F. Gieth, E.ON
„Viele Menschen bei Mars haben mit Ideen und Beharrlichkeit zum Erfolg dieses Projekts beigetragen. Ohne DEBA, ihre Visionskraft und ihr Gespür für Kulturen wäre es nicht so weit gekommen.“
R. Stein, Mars Food Europe
Ansprechpartner
Wolf Reiner Kriegler Founder & CEO T +49 (0)30 700 159 770 E kriegler@employerbranding.org