Unser Weg,unsere Meilensteine
Wir machen gerne den ersten Schritt. Ob Cultural-Fit-Konzept, Trüffelsuche oder purpose-driven Employer Branding – wir lieben es, die Fachdebatte anzuführen und ihr manchmal weit voraus zu sein. Schau‘ selbst und geh doch ein paar Schritte mit.
Historie
EB-X auf der ZPE Virtual
DEBA kuratiert Employer Branding auf der Zukunft Personal Europe Virtual – die Employer Brand Experience. Der nächste Streich von spring und DEBA verbindet virtuelle Community Sessions mit Live Events an diversen Standorten. Zielrichtung? Miteinander wachsen.
DEBA bezieht Kiezladen
In Hamburg öffnet der erste DEBA-Kiezladen. Treffpunkt der Community: Wer Employer Branding liebt, bekommt hier immer WLAN und einen guten Kaffee.
Zen Passion bei DEBA
DEBA investiert in eine Vollzeitstelle Corporate Development & Mindfulness Managerin und findet die ideale Besetzung in Sabrina.
Praxiszooms in ganz DACH
Aus den Praxiskreisen werden Praxiszooms. Virtuelle Austauschformate für Praktiker. Auch das hat Corona bewirkt: digital bleibt. Hier mehr erfahren.
“Kosmisches Buttermesser”
DEBA hebt EB in eine Bedeutungswelt, in der es wirksam ist wie nie zuvor: als „missing link“ zwischen „What“ und „Why“ sowie Treiber & Stabilisator in Transformation. Identität ist der Nukleus von allem. Alles Wissenswerte erfährst Du in der Keynote Speech von Reiner.
Corona-Zeit ist Chancen-Zeit
Der DEBA Chancenstab konstituiert sich und führt Solidarisches Employer Branding ein. Wöchentlich beantwortet er Fragen der Community in einer eigenen Sprechstunde.
Wiener Hofburg strahlt in Gelb
Employer-Branding-Parade auf dem HR Inside Summit. Der Auftakt für viele AT-Events.
Griaß di!
DEBA startet in AT. Neben der langjährigen Kooperation mit der Wirtschaftsuniversität Wien erobern wir nun die Unternehmenswelt. Ziel: aus den österreichischen Unternehmen die besten Arbeitgebermarken der Welt zu machen und sie zu befähigen, die Fehler der Deutschen nicht zu wiederholen. Heinz Herczeg wird Lead Österreich.
Manifest
Employer Branding im Kontext einer sinnstiftenden Arbeitswelt. Unser Weckruf für Gemeinsinn & Identität: das DEBA Manifest.
Frauen führen
Neben Petra im Marketing gehen auch Vera & Heike in Führung und werden Leads Consulting.
20 Jahre! Jubiläums-Aphorismen
Reiner stellt erstaunt fest: seit 20 Jahren im Employer Branding unterwegs. Er veröffentlicht Merksätze in Form einer Aphorismen-Serie. Hier als Wallpaper-Download.
Employer Branding Community auf der ZPE
Im Jubiläumsjahr der Messe lädt DEBA die Community zu Vernetzung & Knowledge Sharing auf vergrößerter Fläche ein. Premiere des Employer Branding Content Streams.
Employer Branding & Agilität – das passt!
DEBA ergänzt den Ansatz des identitätsbasierten Employer Brandings um agilitätsbasiertes Employer Branding.
EB-X: die volle Employer Brand Experience
Start der Konferenzreihe Employer Brand Experience (EB-X) mit Spring. Im Mai in Hamburg, im November in Wien.
Employer Branding Hotspot auf der ZPE
DEBA eröffnet als offizieller Kooperationspartner eine Area für Learning & Networking der Community. Premiere des legendären Gin & Tonic Sundowners.
DEBA im neuen Look
Neues Corporate Design geht live: mutig, expressiv, einzigartig. Katrin Huber von Kreated holt das Thema Employer Branding auf die Bühne und präsentiert es stark und innovativ.
#EBM17 – der Award für Employer Brand Manager
„Employer Brand Manager of the Year“ startet. Wir würdigen die engagiertesten Employer Brand Manager/innen des Jahres. Unsere hochkarätige Jury aus Wissenschaft und Praxis taucht tief in die Geschichten von Menschen ein, die Mut machen, inspirieren und stolz darauf sein können, was sie im Employer Branding geleistet haben.
Startschuss für Kreationen on Strategy
Neues Geschäftsfeld Campaigning: endlich keine Bruchstelle mehr – künftig setzt DEBA Employer-Branding-Strategien selber kreativ um. Wir entwickeln kreative Leitideen und leiten daraus aufmerksamkeitsstarke, kanalübergreifende Kampagnen ab.
Markteinführung Cultural Fit Evalueator
DEBA, metaHR und Ingentis launchen den Cultural Fit Evalueator. Das Online Tool für bessere Bewerberpassung. Ausgehend von der individuellen Unternehmenskultur ermittelt der CFE den Cultural Fit eines Mitarbeiters oder Kandidaten in einem reliablen und validen Analyseverfahren.
Die Employer Branding Community in DACH
Praxiskreise in allen DACH-Ballungszentren. Inspiriert durch Cases unserer Gastgeber, Diskussionen und viel Spaß. Exklusiv für Praktiker aus Unternehmen. Ein Geben und Nehmen. Alles Wichtige findest Du hier.
Community Österreich: herzlich willkommen
Pilotveranstaltung für die Employer-Branding-Praxiskreise in Wien.
Benchmark Arbeitgebermarken
DEBA führt mit dem Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau (VDMA) eine Studienreihe ein, um Arbeitgebermarkenarbeit zu verbessern.
Schweizer Arbeitgebermarken
Benchmark-Studie „Schweizer Arbeitgebermarken“ erscheint.
#napkinar: große Ideen simpel erklärt
Erstveröffentlichung des Modells der Employer Brand Experience auf einer Serviette. Das #napkinar wurde geschaffen.
Candidate-Experience-Debatte
Erweiterung der Candidate-Experience-Debatte um den Faktor Employee Experience.
Erster universitärer Zertifikatskurs in DACH
2-Länder-Zertifikatskurs „Employer Brand Manager/in“ von DEBA, TU München, WU Wien startet. Diese Verbindung von Praxis & Theorie ist bis heute einzigartig.
Vision: Berufsbild
Auf dem Weg zum Berufsbild: DEBA, TU München und WU Wien konzipieren erste Employer-Branding-Fortbildung auf universitärem Niveau.
Standardwerk
Reiners „Praxishandbuch Employer Branding“ erscheint im Haufe-Verlag. Heute das Standardwerk zum Thema. Hier bestellen.
Tim Ambler
Einer der 50 besten Marketingexperten der Welt und geistiger Vater des Employer-Branding-Begriffs, Tim Ambler, wird DAGM Beirat.
“Deutschlands Arbeitgebermarken” (DAGM)
Deutschlands Fitnesstest für die Qualität und Authentizität von Arbeitgebermarken ist der Wegweiser zu mehr Arbeitgeberattraktivität. Urheber und Veranstalter ist DEBA in Kooperation mit der WELT Gruppe und der KARRIEREWELT des Axel Springer Verlags.
Motivationstheorie
Übertrag des Zwei-Faktoren-Modells von Herzberg auf die Welt des Employer Branding: Rationale Benefits stärken weder Identifikation noch sorgen sie für Differenzierung in den Arbeitsmärkten.
Mehr-Ebenen-Modell
„Mehr-Ebenen-Modell“ für globale EVP und Verbundorganisationen wird eingeführt.
Dreiecke
Reiner entwirft das „Qualitätsdreieck der Arbeitgeberpositionierung“, heute das Benchmark für die EVP-Evaluation und die „Kommunikationspyramide“.
Initiative “KMU als attraktive Arbeitgeber”
Das Berliner Forschungslabor der DEBA leistet Starthilfe u.a. zusammen mit dem Bundesverband der mittelständischen Wirtschaft (BVMW) für kleine und mittelständische Unternehmen in DACH, sich als Arbeitgeber attraktiver und wettbewerbsfähiger aufzustellen.
Start E-Mail-Magazin
Virtuelle Postsendung von DEBA zu Wissenswertem, Inspirierendem und Menschlichem aus der Welt des Employer Branding.
Serviceheft
Einführung des Servicehefts des Bundesverbands der Personalmanager (BMP).
How-to-Manual
DEBA erstellt ein How-to-Manual für die Life-Science-Industrien.
Employer-Branding-Leitfaden
BITKOM Employer-Branding-Leitfaden für die ITK-Branchen.
Zukunft Personal
DEBA ist mit einem Mikro-Fachkongress rund um Employer Branding auf der „Zukunft Personal“ vertreten.
Change
Christina verlässt DEBA. Die Geschäftsführung stellt sich neu auf.
Trüffeln
Trüffeln gehen: DEBA entwickelt für Employer Branding maßgeschneidertes Modell der Kulturanalyse (SZ, 14.06.08).
Forschungsergebnis
Kultur ist der stärkste, zumeist einzige differenzierende Faktor unter Arbeitgebern.
Employer-Branding-Kontextbibliographie
Open-Source-Projekt „Employer-Branding-Kontextbibliographie“.
Internes Employer Branding
Erstveröffentlichung Modell „Internes Employer Branding“ (HR-Today 4/08).
Themenspecials
u. a. für Financial Times und W&V
Erste Forschungsarbeiten
Erste Forschungsarbeiten
Employer-Branding-Wirkungskreis
A.Z.-Institut validiert Employer-Branding-Wirkungskreis.
Cultural Fit
DEBA veröffentlicht Konzept zur Bewerberpassung und systematisiert die Filterwirkung von Arbeitgebermarken.
Employer-Branding-Wirkungskreis
Mit dem Employer-Branding-Wirkungskreis definiert DEBA erstmals die Employer-Branding-Wirkungsdimensionen und Effekte.
Employer-Branding-Definition
DEBA legt die bis heute meist zitierte und kopierte Employer-Branding-Definition vor.
Employer Branding im Kontext Marke
Employer Branding wird erstmals als kombinierte Perspektive von Marke und HR durchdacht.
Gründung
Reiner und die HR-Expertin Christina Grubendorfer gründen DEBA.
Zielgruppenanalyse
Entwicklung des Modells der Zielgruppen-Themen-Matrix.
Idee
Danach stand fest: Der nächste Schritt wird eine eigene Beratung für Employer Branding.
Ready to take off: TUI AG
Reiner entwickelt die internationale Employer-Branding-Strategie für TUI AG.
Erster Artikel
Reiner veröffentlicht seinen ersten Employer-Branding-Fachartikel auf competence-site.de.
Erster Kontakt
Der Markenstratege Wolf Reiner Kriegler stößt auf den Artikel „The employer brand“ von Tim Ambler und Simon Barrow im Journal of Brand Management, 4, 1996. Er ist begeistert von dem noch jungen Thema.