NO INDEX RAUS?

Wer Arbeitgebermarke macht, der stiftet Sinn.

Effektive Mitarbeitergewinnung und -bindung soll da beginnen, wofür Verbund steht. Und das darf man wörtlich nehmen: Für Verbundenheit zur österreichischen Kultur. Die Verbund AG ist ein „Kulturgut“, tief verwurzelt in ihrer Region. Hier geben Mitarbeiter ihren Kraftwerksturbinen Namen oder betrachten sie als ihr „Baby“. Das ist der Antrieb, den es für eine grüne Energiezukunft braucht.

Viel mehr noch als individuellen Sinn meinen wir Gemeinsinn.

Greta, FridaysforFuture & Co. bestimmen die Mediendebatte. Bei Verbund, einem der größten Erzeuger von Strom aus Wasserkraft in Europa, trifft der Unternehmenszweck auf Zeitgeist. Auftrag an DEBA ist in diesem Kontext, eine Nachschärfung der Arbeitgeberpositionierung vorzunehmen und dabei Stakeholder systematisch mit auf die Reise zu nehmen. Enge Zusammenarbeit mit dem Kunden – für beste Kundenlösungen.

Folgendes Workshop-Konzept bestimmt die Roadmap:

  • Grundlagenbetrachtung: Schaffung eines einheitlichen Verständnisses von Employer Branding
  • Standortbestimmung: Analyse der aktuellen Arbeitgeberpositionierung
  • Evaluation: Beurteilung der Profilschärfe und Strahlkraft der bestehenden AGP
  • Strategie- & Maßnahmenableitung: unter Berücksichtigung von Quick- & Long Wins

DEBA Österreich freut sich auf diese Herausforderung. Die Bearbeitung dieses Projektes läuft in 2020. Referenzgeber können gerne angefragt werden.